Stresscoaching for medarbejdere

Få glade og effektive medarbejdere tilbage til jobbet

Kontakt for mere information
 

Ubehandlet Stress

forårsager over halvdelen af alle depressioner og angstlidelser

Individuelle forløb

Giv din medarbejder en hjælpende hånd

Forløbet kan være præcis det, der skal til for at forebygge, at en stresset medarbejder ender med at måtte sygemelde sig med alvorlig stress.

Har du allerede en stress-sygemeldt medarbejder, så kan et individuelt stressforløb være med til at få medarbejderen ud af sin stresstilstand og tilbage i jobbet.

Medarbejderen får:
  • Effektive værktøjer til afstresning.
  • Større ro og balance.
  • Redskaber til at håndtere det, der stresser dem.
  • Mere energi, større overskud og bedre motivation.
  • Personlige indsigter, der hjælper til at undgå stress i fremtiden.

1,5 mio.

ekstra fraværsdage pga. sygdom om året forårsaget af stress

Virksomhedens udbytte

Virksomhedens udbytte af at tilbyde et stressforløb

Virksomheden kan være med til at hjælpe medarbejderen tilbage til jobbet og:

  • Undgå eller forkorte en eventuel sygemelding.
  • Undgå at viden og erfaring går tabt.
  • Få en medarbejder tilbage som har overskud, der smitter af på kollegaerne.
  • Vær med til at aftabuisere stress.
  • Vis at I er en arbejdsplads, hvor man passer på sine medarbejdere.
Det praktiske

Sådan foregår det

  • Medarbejderen inviteres til en indledende og afklarende session, hvorefter det videre forløb fastlægges.
  • Et typisk stressforløb vil bestå af 5-10 coachingsessioner med 1-2 uger mellem hver session. Dette aftales nærmere med medarbejderen.
  • Sessionerne holdes enten online via Google Meet eller i et lokale på arbejdspladsen (kørsel tillægges efter statens gældende takster).
  • Er medarbejderen sygemeldt tilrettelægges tilbagevenden til arbejdspladsen mellem medarbejderen og arbejdspladsen efter anbefalinger fra coachen.

Udtalelser

Hvad siger andre om at arbejde sammen med mig?

Kontakt for mere information
  • “Jeg har helt klart fået mere overskud, og jeg er blevet bedre til at rumme hverdagen igen, hvilket jeg jeg ikke har kunnet i mange år. Der tror jeg bare, jeg har overlevet og ikke levet.
    Hvis jeg mærker at mit overskud bliver mindre, har jeg nu fået nogle øvelser og strategier jeg konkret kan gøre brug af og det giver mig en ro.”

  • “Jeg har lært nogle nye sider af mig selv at kende. Jeg har fået nogle nye vinkler på, hovrdan jeg kan arbejde med mig selv, og hvordan jeg kan lave forandringer i mit liv ved at bruge nogle enkle greb, regler og strategier til, hvordan jeg tænker om min udfordringer, så de ikke styrer mig, men at jeg kan styre mine udfordringer.”

  • "Jeg har været sygemeldt med stress to gange tidligere, og har prøvet forskellige forløb med psykologer, men denne gang havde jeg brug for at prøve noget andet.
    Jeg er blevet bevidst om, at jeg har nogle gamle mønstre, som jeg slæber med mig. Det vidste jeg ikke før, men nu er jeg opmærksom på, når det sker, så jeg kan ændre adfærd. Det har været med til at få mig tilbage på den rette vej."

  • "Det har været rigtig godt at være i forløb hos Christina, fordi jeg har arbejdet med nogle konkrete ting, strategier og værktøjer i modsætning til hos de psykologer jeg har været hos, da jeg tidligere har været ramt af stress. Det arbejde kan jeg nu begynde at se resultatet af, og jeg kan også mærke det på folk omkring mig."

FAQ

FAQ for stressforløb

Herunder finder du svar på ofte stillede spørgsmål (FAQ)

Nej, ikke med mindre det er et ønske fra medarbejderens side. Jeg er som coach underlagt fortrolighed i forhold til alt hvad der foregår ved de samtaler jeg har med jeres medarbejder.

Det aftales individuelt mellem den enkelte medarbejder og coachen, hvor lang tid der skal være mellem hver session, da det afhænger af den enkeltes situation, og hvad der er fokus på under forløbet. Normalt planlægges sessionerne med 1-2 ugers mellemrum.

Længden på et stressforløb afhænger af den enkelte medarbejder. Ofte varer et forløb mellem 2-5 måneder, men det afhænger af den enkelte situation.

Nej, forløbet tilpasses den enkelte medarbejder, og det bedste er at få styr på stressen inden den eventuelt resulterer i en stresssygemelding. Så har du en medarbejder, som over en periode har udvist eller følt tegn på stress, så er forløbet godt til at forebygge stress i fremtiden.

Da et stressforløb sammensættes med udgangspunkt i den enkelte medarbejders situation og behov, vil prisen først kunne fastlægges i forbindelse med afklaringssamtalen.

Kvinden bag

Jeg hedder Christina, og jeg er certificeret coach med speciale i stress.

Jeg brænder for at hjælpe stressramte med at finde ro og balance igen, så de kan komme godt tilbage til hverdagen og jobbet. Jeg har i min stresscoaching fokus på identifikation af stressfaktorer, stresshåndtering, selvomsorg og tilbagevenden til arbejdet, alt sammen ved hjælp af samtale, og konkrete værktøjer og strategier.

Kontakt mig for mere information

Tak for din mail. Jeg vender tilbage, så hurtigt jeg kan.