Stresscoaching for medarbejdere
Stresscoaching for medarbejdere
Få glade og effektive medarbejdere tilbage til jobbet
Ubehandlet Stress
forårsager over halvdelen af alle depressioner og angstlidelser
Individuelle forløb
Individuelle forløb
Giv din medarbejder en hjælpende hånd
Giv din medarbejder en hjælpende hånd
Forløbet kan være præcis det, der skal til for at forebygge, at en stresset medarbejder ender med at måtte sygemelde sig med alvorlig stress.
Har du allerede en stress-sygemeldt medarbejder, så kan et individuelt stressforløb være med til at få medarbejderen ud af sin stresstilstand og tilbage i jobbet.
Medarbejderen får:
- Effektive værktøjer til afstresning.
- Større ro og balance.
- Redskaber til at håndtere det, der stresser dem.
- Mere energi, større overskud og bedre motivation.
- Personlige indsigter, der hjælper til at undgå stress i fremtiden.
1,5 mio.
ekstra fraværsdage pga. sygdom om året forårsaget af stress
Virksomhedens udbytte
Virksomhedens udbytte
Virksomhedens udbytte af at tilbyde et stressforløb
Virksomhedens udbytte af at tilbyde et stressforløb
Virksomheden kan være med til at hjælpe medarbejderen tilbage til jobbet og:
- Undgå eller forkorte en eventuel sygemelding.
- Undgå at viden og erfaring går tabt.
- Få en medarbejder tilbage som har overskud, der smitter af på kollegaerne.
- Vær med til at aftabuisere stress.
- Vis at I er en arbejdsplads, hvor man passer på sine medarbejdere.
Det praktiske
Sådan foregår det
- Medarbejderen inviteres til en indledende og afklarende session, hvorefter det videre forløb fastlægges.
- Et typisk stressforløb vil bestå af 5-10 coachingsessioner med 1-2 uger mellem hver session. Dette aftales nærmere med medarbejderen.
- Sessionerne holdes enten online via Google Meet eller i et lokale på arbejdspladsen (kørsel tillægges efter statens gældende takster).
- Er medarbejderen sygemeldt tilrettelægges tilbagevenden til arbejdspladsen mellem medarbejderen og arbejdspladsen efter anbefalinger fra coachen.
Udtalelser
Udtalelser
Hvad siger andre om at arbejde sammen med mig?
Hvad siger andre om at arbejde sammen med mig?
FAQ
FAQ
FAQ for stressforløb
FAQ for stressforløb
Herunder finder du svar på ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Nej, ikke med mindre det er et ønske fra medarbejderens side. Jeg er som coach underlagt fortrolighed i forhold til alt hvad der foregår ved de samtaler jeg har med jeres medarbejder.
Det aftales individuelt mellem den enkelte medarbejder og coachen, hvor lang tid der skal være mellem hver session, da det afhænger af den enkeltes situation, og hvad der er fokus på under forløbet. Normalt planlægges sessionerne med 1-2 ugers mellemrum.
Længden på et stressforløb afhænger af den enkelte medarbejder. Ofte varer et forløb mellem 2-5 måneder, men det afhænger af den enkelte situation.
Nej, forløbet tilpasses den enkelte medarbejder, og det bedste er at få styr på stressen inden den eventuelt resulterer i en stresssygemelding. Så har du en medarbejder, som over en periode har udvist eller følt tegn på stress, så er forløbet godt til at forebygge stress i fremtiden.
Da et stressforløb sammensættes med udgangspunkt i den enkelte medarbejders situation og behov, vil prisen først kunne fastlægges i forbindelse med afklaringssamtalen.
Kvinden bag
Jeg hedder Christina, og jeg er certificeret coach med speciale i stress.
Jeg brænder for at hjælpe stressramte med at finde ro og balance igen, så de kan komme godt tilbage til hverdagen og jobbet. Jeg har i min stresscoaching fokus på identifikation af stressfaktorer, stresshåndtering, selvomsorg og tilbagevenden til arbejdet, alt sammen ved hjælp af samtale, og konkrete værktøjer og strategier.